
Оглавление:
На работе сокращение: права работника
При увольнении лица на основании п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ руководитель должен полностью с ним рассчитаться и выплатить: — Заработную плату за все время работы.
— Компенсацию за отпуск, если он не был использован. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся. Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде.
Увольнение по сокращению штата
Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.
Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.
Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.
Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.
Последовательность действий при сокращении работников
При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Действия сотрудника при сокращении штатов
Вопрос — ответ
Надежда Федорова (Заказать консультацию)
Кодексы:

Биография:
Любовь Зорина (Заказать консультацию)
Никаких устных ознакомлений с приказами.
Закон требует, чтобы не менее чем за 2 месяца Вам вручили уведомление о сокращении Вашей должности: (кстати, 2-х месячный срок начнет течь с момента Вашей подписи об ознакомлении с уведомлением о совращении штата)
«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работу Вам обязаны предлагать всякую, которая Вам подходит по уровню образования и состоянию здоровья: (как минимум 2 раза, при вручении уведомления и перед увольнением по сокращению штата в письменной форме, где Вы должны написать согласны на какую-либо работу или нет, поставить дату и расписаться)
В ЦЗН максимальное пособие по безработице 4900 руб. в месяц.
Если Вы уверены в том, что сможете найти новую работу, что Ваши знания и опыт будут востребованы (кстати, сейчас уже можно поискать что-то подходящее на работных сайтах), то можно побороться за сокращение и выплаты, которые оно предусматривает:
Статья 178.
Выходные пособия
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Знаете, всякая смерть ведь таит в себе росток новой жизни.
Это относится абсолютно ко всем ситуациям и в нашей жизни тоже.
Главное — не стоит бояться завтрашнего дня. Будет день — будет пища. И если даже Вы уволитесь, то работу обязательно найдете. Рано или поздно. Главное — не отчаиваться.
Документы:

Биография:
Авторизация
PPT.RU — Власть. Право. Налоги.