Если работник в конце смены взял больничный тот что ставить табеле

Если работник в конце смены взял больничный тот что ставить табеле


Для правильного оформления больничного листа специалист по кадрам должен знать методы заполнения табеля: Правильность оформления табеля проверяется трудовой и налоговой инспекцией. Специалисты следят за грамотным заполнением буквенных и цифровых кодов, а также сверяют представленные сведения с расчетными ведомостями. Малейшие нарушения грозят огромными административными штрафами, ведь эти ошибки влекут за собой неправильное начисление зарплаты и налогов.


Нет больничного, что ставим в табеле


Нет больничного, что ставим в табеле

Уважаемые Клерки, возникла нестандартная ситуация:сотрудник ушел на больничный с 16.11.2014.

с 16.11.2014 по 28.11.2014 первичный, в нем указано, что выдано продолжение №.

Затем снова первичный с 12.01.2015 по 09.02.2015 и его продолжение с 10.02.2015 по 16.02.2015

А дальше МСЭ и инвалидность с 17.02.2015.

Ставить НН, просить с него заявление на отпуск без сохранения з/п или что?

Эта проблема с продолжением: сейчас я его увольняю по п.8 ст.77 и должна начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и этот выпавший период меня очень смущает: как правильно рассчитать период для компенсации неиспользованного отпуска,

Помогите, пожалуйста! Нигде не могу найти ответа: звонила в ФСС, отвечают -не наша проблема, звоните в комитет по труду, звоню туда-посывают в . сад:(

А про период с 01.01.15 по 11.01.2015 человек был дома-праздничные дни (в табеле В-выходной).

По факту его выписали 31.12, а 12.01.2015 он снова попал в больницу, уже другую.

Никто не проверит Ваши расчеты КНО. ИМХО Посчитайте так, чтоб сотрудник потом претензий не предъявлял.

Никто не проверит Ваши расчеты КНО. ИМХО Посчитайте так, чтоб сотрудник потом претензий не предъявлял.

А что теряет работник?

стаж-то у него от этого не пострадает, а денежку мы ему дадим.

Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.


Онлайн журнал для бухгалтера


п. нельзя оставлять графы в табеле пустыми.

Больничный в табеле нужно отражать обязательно.

Любая проверка сочтет данный факт грубым нарушением и выпишет штраф. Заинтересоваться табелем может как трудовая, так и налоговая инспекция, которую интересует сверка его данных и платежно-расчетных ведомостей.

Расхождения в этих документах показывают, что неправильное начисление работнику заработной платы привело к неверному расчету налога.

Утром работал, вечером заболел — как рассчитать пособие?


Как в этом случае правильно оформить больничный листок? Прежде всего напомним, что за день, который сотрудник уже отработал, ему полагается заработная плата.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности за этот день ему не полагается. Чтобы не было противоречий между данными Табеля учета рабочего времени и датой, указанной в листке нетрудоспособности, по просьбе сотрудника врач может в листке нетрудоспособности указать время его выдачи. Можно поступить и по-другому.


Как отобразить больничный в табеле учета рабочего времени?


Табель учёта рабочего времени (ТУРВ) не должен содержать ошибок, так как это первичный документ, предоставляемый по требованию: Так дни болезни подтверждаются больничными листками.

При этом для обозначения больничного существуют общепринятые коды:

  1. «Т» — больничный без выплаты;
  2. «Р» — декретный.
  3. «Б» — дни больничного с выплатой пособия;
Если работница находится в декрете, каждый день периода, указанного в больничном, обозначается кодом «Р», в том числе и выходные.

п. нельзя оставлять графы в табеле пустыми. Больничный в табеле нужно отражать обязательно.

Любая проверка сочтет данный факт грубым нарушением и выпишет штраф. Заинтересоваться табелем может как трудовая, так и налоговая инспекция, которую интересует сверка его данных и платежно-расчетных ведомостей. Расхождения в этих документах показывают, что неправильное начисление работнику заработной платы привело к неверному расчету налога.



Нет больничного, что ставим в табеле

Уважаемые Клерки, возникла нестандартная ситуация:сотрудник ушел на больничный с 16.11.2014.

с 16.11.2014 по 28.11.2014 первичный, в нем указано, что выдано продолжение №.

Затем снова первичный с 12.01.2015 по 09.02.2015 и его продолжение с 10.02.2015 по 16.02.2015

А дальше МСЭ и инвалидность с 17.02.2015.

Ставить НН, просить с него заявление на отпуск без сохранения з/п или что?

Эта проблема с продолжением: сейчас я его увольняю по п.8 ст.77 и должна начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и этот выпавший период меня очень смущает: как правильно рассчитать период для компенсации неиспользованного отпуска,

Помогите, пожалуйста!

Нигде не могу найти ответа: звонила в ФСС, отвечают -не наша проблема, звоните в комитет по труду, звоню туда-посывают в .