Имею ли я право на едегодный оплачиваемый отпуск после декретного

Оглавление:

Имею ли я право на едегодный оплачиваемый отпуск после декретного


Имею ли я право на едегодный оплачиваемый отпуск после декретного

Уважаемые эксперты здравствуйте.

У меня вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске после декрета(выход на работу раньше 3х лет ребенку)

Для начала обрисую свою ситуацию, чтобы вы понимали от какой точки опоры ответить мне на мой вопрос. Сразу отступлю, работала с графиком 2/2(если это имеет значение в моем случае)

Работать в компании начала с 17 мая 2013 года (в ежегодном была в октябре или ноябре 12 дней(не отгуленных получилось 2 дня), 31 января 2014 года ушла в по БиР(продлился он до 19 июня 2014 года). Далее сидела в декрете

Потом с 14 июня 2015 года взяла ежегодный оплачиваемый отпуск 16дней (т.е.

2 дня догуляла), а с 1 июля 2015 — по 29 июля 2015 — работала на полный рабочий день, а с 30 июля 2015 года обратно ушла в до 1,5 лет (и соответственно

3 апреля 2021 года ребенку исполняется 2 года ( и он сразу же идет в д/с).

Я хочу выйти на работу раньше (т.е.

раньше чем ребенку исполнится 3 года)

Имею ли я, в этом случае, безоговорочное право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом на работу (если да, то какое колличество дней мне положено, если я работала с графиком 2/2 и в прошлом году уже ходила в отпуск?

Заранее благодарна за ответ))))

01 Апреля 2021, 10:38 Мария, г. Красный Сулин


Что надо знать об отпуске после декрета?


Например, работники педагогической сферы отдыхают одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два месяца, но всегда в летнее время. По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.
Имею ли я право на едегодный оплачиваемый отпуск после декретного

Если в соответствии с трудовым договором, у Вас 28 дней отпуска, то:

за период работы 17.05.2013 — 16.05.2014 — 28 дней по БиР входит в период для расчета.

У Вас остается период 17.05.2014 — 19.06.2014 — 2,33 дня

01.07.2015 — 29.07.2015 — 2, 33 дня отпуска

Итого, у Вас 4, 66 дня отпуска. Безоговорочного права на отпуск Вы не имеете.

(ст 122 ТК РФ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых, установленной у данного работодателя.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация


При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части.

Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью. Отдых после декрета Стоит отметить тот факт, что на новом месте работы отдых не предоставляется до того момента, пока сотрудник не отработает полгода. Когда положен отпуск после декретного?

В отношении мамы законодательством предусмотрены некоторые льготы: Отдых после больничного по беременности и родам С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха.



По окончании его она оформила по уходу за ребенком, в котором находилась с 18.02.2021 по 10.06.2021. Поскольку по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.

Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2021 по 01.02.2019, составляющий 350 календарных дней.