Как должны уведомлять о переводе на другую должность

Как должны уведомлять о переводе на другую должность

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации


Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Заявление на на другую должность (образец)

Постоянный перевод на другую должность

Если инициатором такого перевода является работник, то он подает заявление о.

Работник может заявить о и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять. Однако в этом случае перевод на другую должность не является обязательным для компании и работнику могут отказать.

Скачать заявление на перевод на другую должность (образец)

Когда инициатором перевода выступает компания, работнику представляют уведомление с предложением вакантной или должностей.

Такое уведомление может быть сделано, например, в случае:

В этих случаях работнику должны предлагаться вакантные должности, имеющиеся в компании.

В соответствии с Трудовым кодексом предлагаться должны либо равнозначные должности (по оплате и квалификации), либо нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Вышестоящие должности работодатель предлагать не обязан, но может это делать по своему усмотрению.

Скачать уведомление о на другую должность (образец)

Трудовой кодекс допускает такие, но устанавливает обязательные требования, которые должны выполняться при их осуществлении. Назовем основные правила временных:

Таким образом, временный возможен только с согласия сотрудника.

При этом стороны заключают дополнительное соглашение о выполнении сотрудником работ по временной.

Без согласия работника на срок до месяца его также могут перевести в случае простоя, необходимости обеспечения сохранности имущества, замещения временно отсутствующего сотрудника, когда это происходит из-за указанных выше чрезвычайных обстоятельств.

Но при этом для его перевода для выполнения работ более низкой квалификации его согласие требуется.

Во всех указанных случаях перевода, связанного с чрезвычайными обстоятельствами, работнику должны платить зарплату в размере заработка по временной должности, но не ниже среднего заработка по прежней работе.


Уведомление работника о переводе


Уведомление работника о переводе

Страница обновлена: 28.09.2015

Перемещение и перевод работника внутри организации – это два различных понятия, которые нужно различать.

в одной и той же организации на иную постоянную работу по желанию работодателя означает существенное изменение условий трудового договора либо изменение трудовой функции.

Уведомление работника о переводе
Образец уведомления о работника на другую должность

Отметим, что считается переименование в штатном расписании должности сотрудника.

В этом случае условия трудового договора, а также трудовая функция сохраняются.

В соответствии с Кодексом, перевод может быть осуществлен только при соблюдении конкретных процедур и с письменного согласия сотрудника.

Работодатель должен уведомить сотрудника о планируемых изменениях за 2 месяца до их введения, если иные условия не предусмотрены действующим Кодексом или другим федеральным законом.

Если сотрудник отказывается ставить роспись об изучении уведомления, то необходимо составить акт об отказе.

При отсутствии вакантных или при отказе сотрудника от предложенной с ним прекращают трудовой договор (согласно ТК РФ).

После проведения необходимых действий, а также получения письменного согласия сотрудника, работодателем издается приказ о.

Скачать уведомление о переводе на другую должность (Размер: 30,0 KiB | Скачиваний: 7 048)

Скачать акт об отказе от ознакомления с уведомлением о (Размер: 28,5 KiB | Скачиваний: 1 723)


Перевод работника на другую должность, организацию по инициативе работодателя


Работник должен дать своё согласие на перевод в письменном виде до издания приказа о переводе .

Волеизъявление сотрудника можно оформить в виде простого заявления на имя директора, в котором будет указано, что он согласен на. Некоторые специалисты по кадрам не желают совершать составлять какие-то «лишние» документы, и просят работника написать на копии приказа о переводе, что он согласен с будущими переменами в его работе.