Отсчёт ведётся с первого отпускного дня, указанного в приказе.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда под номером 2 от марта 2004 года такая неявка не считается прогулом.

Особенности оформления отпуска по основной работе и совместительству
Но в те дни, когда сотрудник занят на основном рабочем месте, он не должен работать на дополнительной более четырёх часов. Сотрудник может работать по совместительству на нескольких должностях. В таком случае длительность рабочего дня на каждой из них определяется независимо от других. Положен ли совместителю?
Да, и сейчас мы более детально рассмотрим данный вопрос.
Исключение – гарантии работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним, а также совмещающим работу с учёбой.
Отпуск по совместительству и основному месту работы
Кроме того, в удобное время по желанию могут брать некоторые категории работников: Основной оплачиваемый отпуск по закону составляет 28 суток. У некоторых граждан, например, работающих детей он может быть 31 день, а у педагогов — 42 или 56 дней.
Кроме основного оплачиваемого отпуска есть еще дополнительный, который дается работающим гражданам в связи с особыми неблагоприятными условиями труда.
Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству
Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист – в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей. Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина сама выбирает, где именно), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.
Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего.
Отпуск при работе по совместительству
В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.
Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству. Что касается заполнения кадровых документов, то в целом для совместителей оформляются в общем порядке.
Но в те дни, когда сотрудник занят на основном рабочем месте, он не должен работать на дополнительной более четырёх часов.
Сотрудник может работать по совместительству на нескольких должностях. В таком случае длительность рабочего дня на каждой из них определяется независимо от других.
Положен ли отпуск совместителю? Да, и сейчас мы более детально рассмотрим данный вопрос. Исключение – гарантии работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним, а также совмещающим работу с учёбой.
Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации
Например, находиться в отпуске по месту основной деятельности и продолжать работать по месту совмещения деятельности.
Порядок расчета отпускных выплат совместителя В соответствии с законодательством: Если работник совмещает основную деятельность с дополнительной у одного работодателя, то расчет отпускных затруднений не вызывает.
Несмотря на то что исполнение трудовых обязанностей по совместительству не занимает весь рабочий день, предоставляется отпускной период в полном объёме.
Отсчёт ведётся с первого отпускного дня, указанного в приказе. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда под номером 2 от марта 2004 года такая неявка не считается прогулом.
Несмотря на то что исполнение трудовых обязанностей по совместительству не занимает весь рабочий день, предоставляется отпускной период в полном объёме.
В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.
Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.
Что касается заполнения кадровых документов, то в целом для совместителей оформляются в общем порядке.