Оглавление:
Как правильно исправить записи о работе в трудовой книжке
сегодняшнюю, не прошлую. Даты внесения в книжке идут по нарастающей.
- поставить сегодняшнюю дату,
- в последней графе ссылаемся на приказ о переводе двухлетней давности.
- поставить следующий порядковый номер,
- запись «С 01.06.1012. был переведен на должность менеджера».
Внесение пропущенной записи в трудовую книжку
Пункт 29 Правил требует полной идентичности сведений документа, являющегося основанием для устранения неточности, соответствующей записи в трудовую книжку.
Важно учесть, что на основании пункта 1.2 Инструкции в разделах «Сведения о работе»; и «Сведения о награждении»; трудовой книжки нельзя исправлять ошибки путем их зачеркивания.
В рассматриваемой ситуации запись в трудовую книжку о переводе на новую должность соответствует действительности, следовательно, недействительной она не является.
Ошибка в трудовой книжке: пропущенная запись
Ошибка в трудовой книжке: пропущенная запись
Человек пришел устраиваться на предприятие, руководитель требует обязательный документ сотрудника, изучает его, если в нем нет свободного места, то запрашивает у кадрового работника бланк трудовой, устраиваемый, оплачивает новый лист для своей книжки.
Затем вносятся необходимые данные.
В каждом из разделов пишется разная информация о человеке, его стаж, награждения и так далее.
Если книжка чистая, то вначале заполняются данные ФИО, дата рождения, только потом сведения о работе.
На титульном листе ставиться подпись специалиста заполнявшего данный документ в первый раз.
Каждый пункт должен содержать конкретные сведения, ошибки не допустимы в документе, иногда исправить их сложно.
Не правильно заполнен титульный лист;
Запись на других страницах не корректна;
Если заполняется в первый раз, можно просто завести новую или использовать дополнительный бланк. Если запись не первая в этом случае кадровый сотрудник обращается к руководителю, составляется приказ, который будет служить основанием для изменений. После этого внизу пишет с новой строки номер недавно сделанных указаний, затем указывает дату, сведения о работе, сведения не действительны под номером таким то, далее вносится правильная запись.
В четвертом разделе данные приказа.
Если пропущена запись, внесенная на прошлом месте работы.Ошибка в трудовой книжке
В таком случае сотрудник обращается на прежнее место, просит кадровика исправить информацию. Ошибка в трудовой книжке в этом случае исправляется следующим образом:
Вносятся изменения под всеми остальными сообщениями;
Указывается информация под номером таким, не действительна;
Указывают нужную, ставят печать.
Приказ работник должен предоставить на новом месте работы.
Заполняйте правильно главный документ сотрудника, исключите проблемы из жизни компании и из жизни работника.
сегодняшнюю, не прошлую.
Даты внесения записей в книжке идут по нарастающей.
- поставить сегодняшнюю дату,
- поставить следующий порядковый номер,
- запись «С 01.06.1012. был переведен на должность менеджера».
- в последней графе ссылаемся на приказ о переводе двухлетней давности.
Пропущена запись в трудовой книжке
Однако своевременно должны быть зафиксированы все нюансы, касающиеся работы на предприятие в трудовом документе, о чем работника уведомляет инспектор отдела кадров, либо сотрудник, назначенный приказом руководителя ответственным за ведение документации.
Перед тем, как расписаться в личном деле, где отражаются все изменения, вносимые согласно Правилам ведения документации № 225, обязательно нужно ознакомиться с самой записью в трудовой книжке.
Пункт 29 Правил требует полной идентичности сведений документа, являющегося основанием для устранения неточности, соответствующей записи в трудовую книжку. Важно учесть, что на основании пункта 1.2 Инструкции в разделах «Сведения о работе»; и «Сведения о награждении»; трудовой книжки нельзя исправлять ошибки путем их зачеркивания.
В рассматриваемой ситуации запись в трудовую книжку о переводе на новую должность соответствует действительности, следовательно, недействительной она не является.
