Какой шанс устроиться на работу со статьей за прогул

Какой шанс устроиться на работу со статьей за прогул

Как происходит увольнение за прогулы, и каким образом можно защитить свои права?


Уволить за прогул могут, только если причина отсутствия у подчиненного неуважительная. Список уважительных причин: При этом человек может не явиться на рабочее место, если ему не выплачивают зарплату более 15 суток.

Для справки! Любую уважительную причину человек должен подтвердить справкой или другим документом. В ТК РФ примеров неуважительных причин нет, но из вынесенных решений суда можно сделать некоторые выводы.

Как найти работу после увольнения за прогул?


Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов».

Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций. Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в Трудовую Инспекцию.

Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн.



Уволить за прогул могут, только если причина отсутствия у подчиненного неуважительная. Список уважительных причин: При этом человек может не явиться на рабочее место, если ему не выплачивают зарплату более 15 суток.

Для справки! Любую уважительную причину человек должен подтвердить справкой или другим документом. В ТК РФ примеров неуважительных причин нет, но из вынесенных решений суда можно сделать некоторые выводы.


Если уволили по статье за прогулы — что делать?


Если уволили по статье за прогулы — что делать?

С увольнением за прогулы связано множество вопросов: можно ли восстановиться, возможно ли встать на биржу, будет ли выплачена заработная плата? И что вообще считается “прогулом”?

в статье 140 “О сроках расчёте при увольнении” и статье 84.1 “О порядке оформления при прекращении трудового договора.”

В частности, там говорится:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.” (140 ТК РФ)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет” (84.1 ТК РФ)

Т.е.

получаете трудовую книжку, требуйте расчёт. Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали — не стоит.

Если идти на принцип, то интересный нюанс содержится в самом начале статьи 84.1, читаем:

С распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.” Другими словами, позвонили ли вам, сказали устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, следовательно, вы всё ещё работаете.

Есть чёткое определение, всё остальное от лукавого. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин, в течении 4-х и более часов подряд.

(Статья 81 ТК РФ)

В течении какого времени могут привлечь?

Согласно закону, за совершённый прогул можно наказать в течении шести месяцев, с даты его совершения. Если вас хотят уволить за опоздание, которое было 3 года назад — это незаконно.

Можно ли встать на биржу после увольнения за прогулы?

Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?

Вопрос читателя:Могут ли меня уволить за самовольный уход в отпуск?

Работаю уже несколько месяцев, графика отпусков нет, а меня не отпускают

Отвечаем: Да. Основание будут те же самые — 81 ТК РФ.


Какой шанс устроиться на работу со статьей за прогул


А учитывая ваш невроз, даже очень большие трудности будут.

А что вы ему сказали, напишите, интересно. 11 декабря 2010 г., 20:09 Если у вас не было прогулов (и объяснительных по ним), то вас не могут уволить по статье. Может она отсутствовала больше трех часов на рабочем месте?

И не в первый раз? 8. Aussie Sheila 10 лет работаете, а до сих пор не изучили ТК РФ, хотя бы поверхностно? Стыдно не знать своих прав,в наше-то время! Так и будут вас шпынять по жизни все кому не лень, если свои права не изучите.



Если же записей много, то одна нехорошая запись, наряду с другими, в принципе, не так уж и портит картину, если все преподнести по-своему. Запрос в Пенсионный фонд о твоих предыдущих местах работы. . Затем звонок твоему прежнему работодателю.

. В общем — 20 минут. Ты, конечно, потом сможешь тому работодателю и пенсионному фонду претензии предъявить о разглашении информации, но это уже другая история.