Могут ли ген директор и главный бухгалтер одновременно выйти в отпуск

Могут ли ген директор и главный бухгалтер одновременно выйти в отпуск

Бизнес форум


Бизнес форум

Гость_Bandeross_* 12 Jan 2012

IrinaB 15 Jan 2012

Если не из чего выплачивать з/пл, то лучше «отправить» сотрудников в отпуск «за свой счёт». Если сотрудники находятся в отпуске «за свой счет» то никакие страховые взносы Вы не уплачиваете.

и нужно ли заключать Трудовой договор с Ген. дир. и сооучредителем, если трудового договора не будет, возможны ли административные штрафы.

С уважением.

Трудовой договор обязателен (читаем ТК РФ).

Отчисления в пенсионку все равно нужно будет делать

Автор темы вопрос задаёт по ООО.

Вы перепутали с ИП. Это ИП обязан уплачивать взносы в ПФР не зависимо от того велась деятельность, либо нет.

С Уважением, Марина!

Автор темы вопрос задаёт по ООО.

Вы перепутали с ИП. Это ИП обязан уплачивать взносы в ПФР не зависимо от того велась деятельность, либо нет.

Ой, прошу прощения, спутала что-то.

Вновь созданное ООО. 2 учредителя: 1-ый Ген. дир. и Гл. Бух, а 2-ой Директор.

Деятельность в течении, наверно, пол года вестись не будет, т.е на открытый р/с денежные средства поступать не будут. Что необходимо сделать, чтобы не производить никакие отчисления, т.е необходимо ли сразу после регистрации ООО отправить в неопл. отпуск на 6 мес. Ген. дир. и нужно ли заключать Трудовой договор с Ген.

Рекомендуем прочесть:  Сделать документ о смерти

дир. и сооучредителем, если трудового договора не будет, возможны ли административные штрафы.

С уважением.

Вы можете сдавать нулевую отчетность, ген.

директора в неоплачиваемый отпуск.

При отсутствии деятельности имеете полное право не начислять и не платить налоги

Вновь созданное ООО. 2 учредителя: 1-ый Ген. дир. и Гл. Бух, а 2-ой Директор. Деятельность в течении, наверно, пол года вестись не будет, т.е на открытый р/с денежные средства поступать не будут.

Что необходимо сделать, чтобы не производить никакие отчисления, т.е необходимо ли сразу после регистрации ООО отправить в неопл. отпуск на 6 мес. Ген. дир. и нужно ли заключать Трудовой договор с Ген.

дир. и сооучредителем, если трудового договора не будет, возможны ли административные штрафы. С уважением.

Договор желательно заключить,если оформлять на работу Ген. директора с оформлением приказа.Если деятельности нет, зарплата не начисляется и налоги не платятся.

можно оформить отпуск директора без сохранения зарплаты.


Ответственное лицо если генеральный директор и главный бухгалтер в отпуске


Ответственное лицо если генеральный директор и главный бухгалтер в отпуске

«Владимир»: «Главный бухгалтер уходит в отпуск, а он у нас вел всю бухгалтерию плюс занимался кассой.

Кому мне все «хозяйство» главбуха передать на время его отсутствия? И что необходимо предусмотреть?» Первой на помощь пришла «Марианна»: «Марианна»: «У всех рано или поздно главбух уходит в отпуск.

Прежде всего нужно составить приказ на лицо, которое будет исполнять обязанности главбуха.

Если же заместителей несколько (такое встречается в крупных фирмах), то руководитель компании должен издать приказ, в котором будет указано, кому именно поручается исполнять обязанности главбуха. Можно также распределить полномочия между несколькими заместителями.

Если у главбуха нет заместителя Если в штатном расписании компании не предусмотрена должность заместителя главбуха, то возможно несколько вариантов передачи его полномочий на период отпуска.

6, 7 закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011, руководитель предприятия лично отвечает за ведение бухгалтерского учета.

Начальство уходит в отпуск (оформляем временную передачу полномочий главбуха и директора правильно)

А вот если у руководителя несколько замов по разным вопросам (например, зам по кадрам, зам по договорной работе, зам по финансам и т.

п.), а исполнять обязанности будет один, то в этом случае надо издать приказ об этом.

Обычно заместители не получают доплату за время исполнения обязанностей руководства, поскольку такая замена уже учтена при установлении им окладов.

На всех документах, которые будет подписывать зам, должны стоять должность «заместитель руководителя (главного бухгалтера)», его фамилия, инициалы имени и отчества и подпись.

При этом начальник имеет гораздо больше полномочий, чем штатный работник.

Поэтому, чтобы предприятие не замерло во время его отсутствия, на выполнение функций управляющего должен быть поставлен другой человек.

Передача полномочий Принимать решение о заместительстве необходимо в отдельных случаях отсутствия начальника.