Можно ли восстановить юридическое лицо после дисквалификации

Можно ли восстановить юридическое лицо после дисквалификации

Дисквалификация директора, руководителя ООО


Срок административной дисквалификации генерального директора Дисквалификация устанавливается на срок от 6 (шести) месяцев до 3 (трех) лет. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо учитывать следующее: Отмена постановления о дисквалификации работника в порядке судебного надзора является основанием для восстановления работника на работе; — увольнение допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.


Восстановление юридического лица


В юридической науке существует термин «исковая давность». Под этим словосочетанием подразумевается срок, до истечения которого у физического или лица есть возможность защитить свои права.

Страшен ли пропуск срока исковой давности, если у гражданина возникает желание отстаивать свои права в суде? Согласно нормам главы 12 ГК РФ, стандартный срок исковой давности — 3 года с того дня, когда человеку стало известно или могло стать известно о нарушении его права.

Теоретически, ликвидация юридического лица — это его окончательная «смерть».

Можно ли восстановить юридическое лицо после дисквалификации


Можно ли восстановить юридическое лицо после дисквалификации

Здравствуйте! Прошу совета.

В феврале 2015 г.

была зарегистрирована ООО, ни каких действий данная контора не совершала, даже рас. счета не открывали. В марте 2020 ее деятельность прекратили, основании п.2 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ.

В налоговой говорят, что теперь любые рег.

действия бывшего учредителя «прекращенной» компании будут отклоняться в течение 3х лет, п.

«ф» ст. 23 — фз 129.

1. В п. «ф» говориться об отказе в гос.

регистрации, а если мы в другую фирму того же «забаненного» человека, которая на плаву будем вносить изменения по 13 или 14 форме, налоговая тоже вправе нам отказать?

2. Каким образом можно оспорить дисквалификацию учредителя?

Насколько я понял, только если мы оспорим само «прекращение деятельности»?

Но там тоже ограниченный и узкий круг оснований, даже если обратиться в суд от имени «обманутого» контрагента, то суд сошлется на предоставленные ранее 3 месяца и откажет.

3. Правильно ли я понимаю, что долги перед бюджетом нам организовала налоговая за не сдачу отчетности?

22 Августа 2020, 09:31 Леонид, г.

Москва

Добрый день, уважаемый Леонид!

Согласно изложенным Вами обстоятельствам, могу прокомментировать следующее.

Дисквалификация – это особый вид административного наказания.

Дисквалификация устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет.

Обжаловать такое решение Вы можете естественно только в судебном порядке.

За непредставление либо несвоевременное представление отчетности налоговая инспекция вправе оштрафовать нарушителя.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Тихая дисквалификация руководителей


Норма сформулирована предельно четко (см. текст подпункта ниже). Но… Дисквалификация – это один из видов административной ответственности, которое заключается в лишении физического лица права занимать определенные должности.

Лицо может быть дисквалифицировано только по решению суда.

Об этом прямо говорится в Статье 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В нашем случае судебного разбирательства не было.


Дисквалификация руководителя


Причем даже если дисквалифицированное лицо пытается обжаловать вступившее в силу решение о дисквалификации, организация всё равно обязана его уволить.

Его можно будет восстановить в должности, только если решение о дисквалификации будет отменено. В ТК существует специальное основание для расторжения трудового договора в таких случаях –

«дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору»
(п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Причем даже если дисквалифицированное лицо пытается обжаловать вступившее в силу решение о дисквалификации, организация всё равно обязана его уволить.

Его можно будет восстановить в должности, только если решение о дисквалификации будет отменено. В ТК существует специальное основание для расторжения трудового договора в таких случаях –

«дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору»
(п. 8 ч. 1 ст.