На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника

На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника

На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника


Акт должны подписать не менее трех свидетелей, как правило, это кадровик, непосредственный руководитель работника, профсоюзный работник (если в организации есть профсоюз) или любой рядовой сотрудник организации. Все. Никаких капризов! За подобные капризы работников работодателю придется отвечать перед госорганами котроля (в случае проверки).
На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника
На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника
На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника
На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника
На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника
Собственно, выше уже подробно написали. Поделиться с друзьями
На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника

В организации тяжелое материальное положение


В организации тяжелое материальное положение.

Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды:

— отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст.

128 ТК РФ);

— отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст.

128 ТК РФ).

Однако оба этих вида отпуска предоставляются, во-первых, по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.

Возможность же направления работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена.

Следовательно, работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Безусловно, для оптимизации своих расходов работодатель вправе принимать любые кадровые решения, не противоречащие трудовому законодательству, в том числе о сокращении численности (штата) работников с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, или о прекращении трудовых договоров с работниками по соглашению, заключенному с ними, о введении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели по соглашению с работниками*(1) и др. Целесообразность и эффективность таких решений в каждом случае оценивается организацией самостоятельно.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.



Вопрос — ответ

Может ли работодатель разделить отпуск без согласия работника?

Николай Баликин (Заказать консультацию)

Заказ консультации юриста

Тематики юриста:

В организации тяжелое материальное положение

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А чтобы работодатель мог доказать, что Ваше согласие получено, оно должно быть выражено Вами в письменном виде.

Заказ консультации юриста

Тематики юриста:

В организации тяжелое материальное положение

Ирина Шлячкова (Заказать консультацию)

Только на основании Вашего согласия отпуск может быть разделен на части.

Все что иначе — нарушение Ваших прав и норм законодательства РФ.

В организации тяжелое материальное положение

Биография:

Авторизация

PPT.RU — Власть. Право. Налоги.