Начальник не дает раюоту и отправляеь в отпуск без содержантя

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?


Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо.

Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили. Я написал заявление на увольнение по статье 77 п.

1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать? Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью.


Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?


Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?

Прежде, чем принимать какое-либо решение – необходимо знать мотивацию работодателя, причины, вынудившие его так поступить.

Это необходимо для решения вопроса «бескровным» путем, который устроит обе стороны.

Что делать, если отправляют в отпуск без содержания (принудительно)?

Прежде, чем принимать какое-либо решение – необходимо знать мотивацию работодателя, причины, вынудившие его так поступить.

Это необходимо для решения вопроса «бескровным» путем, который устроит обе стороны.

Тем не менее, в вашем случае, учитывая принудительную отправку – разумней обращаться в суд с иском с требованием об оплате вынужденного прогула, связанного с незаконным отстранением от работы.

Основание: статья 234 ТК РФ, статья 394 ТК РФ (абзац второй).

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ: судебное разбирательство не способствует хорошим отношениям в коллективе, отнимает много сил и времени. Не следует забывать, что суд – это процесс состязательный, и может оказаться, что вы будете совсем не в выигрыше.

Перед тем, как принять окончательное решение о необходимости обращения в суд, настоятельно рекомендуем: переговорите с работодателем, предварительно продумав, что именно может оказаться приемлемым для обеих сторон: выполнение другой работы (надомной, непрофильной) на благо предприятия в качестве временной меры, возможность оплаты простоя по вине работодателя (2/3), увольнение по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций и возможностью трудоустройства на это же предприятие в дальнейшем.

Возникшие вопросы касательно данной ситуации или любые другие вопросы вы можете задать на этой странице (нажмите для перехода).


Отпуск без содержания


Отпуск без содержания

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой.

К этим причинам относятся:

  • Собственное бракосочетание;
  • Смерть близкого родственника;
  • Рождение ребёнка у сотрудника.

Но, как правило, работодатели считают уважительными для предоставления работнику отпуска за свой счёт следующие причины:

  • Болезнь близкого родственника;
  • Семейные обстоятельства;
  • Проводы в армию;
  • Стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников;
  • Школьные каникулы ребёнка;
  • Карантин в школе или детском саду;
  • Сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь;
  • Сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.

К таким работникам относятся:

  • Участники ВОВ;
  • Пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать;
  • Супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.

Для того чтобы уйти в такой отпуск, необходимо написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период.

Например, в заявлении может быть такая формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 10.05.2022 года по 15.05.2022 года на 6 календарных дней по причине смерти родственника».

Уже потом это заявление визируется руководителем предприятия.

На основании заявления издаётся приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать его. Если руководитель не согласен, он может отметить в своей визе, что отпуск будет представлен на меньшее количество дней.

В ст.

128 ТК РФ сказано, что административный отпуск может быть представлен работнику при наличии 2-ух условий:

  • Его письменного заявления;
  • Уважительной причины.



Что делать, если принудительно отправляют в отпуск без содержания?

Прежде, чем принимать какое-либо решение – необходимо знать мотивацию работодателя, причины, вынудившие его так поступить.