Неотгуленный отпуск при переводе на другую должность

Неотгуленный отпуск при переводе на другую должность

Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие


Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы ТК РФ, регулирующие реализацию права работника на отпуск при увольнении, закрепленные в статье 127 ТК РФ. Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает два варианта реализации работником своего права на отпуск: 2) использование отпуска с последующим увольнением.

Если после перевода на — новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности


Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности.

Тему статьи предложила бухгалтер Надежда Витальевна Перевозчикова, г.

Воткинск.

Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, то ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам. Поясним на примере.

/ условие / В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца — должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней.

/ решение / Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год:

  • за работу на прежней должности — 37,33 дн. (56 дн. х 8 / 12);
  • за работу на должности, занимаемой им в данный момент, — 9,33 дн. (28 дн. х 4 / 12).

Продолжительность отпуска составит 46,66 дн.

(37,33 дн. + 9,33 дн.).

И все бы хорошо, только на такой период нельзя предоставить, ведь число дней получилось нецелым. Соответственно, возникает неизбежный вопрос: можно ли округлить полученное значение и если да, то каким образом?

Отметим, что если в соответствии с локальным нормативным актом вашей организации количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, должно округляться, то округление можно делать только в пользу работника, то есть в большую сторон у Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17 .

Кстати, нужно иметь в виду, что рост зарплаты работника в связи с переводом на новую должность — это не общая индексация окладов (тарифных ставок, вознаграждений ) п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922; Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ .

Поэтому его не нужно учитывать для целей расчета отпускных.

И еще один важный нюанс.

Если по решению руководства вы предоставите такому работнику 56 дней отпуска, а потом все выплаченные ему отпускные учтете в «прибыльных» расходах, при проверке у налоговиков однозначно будут к вам претензи и п.

7 ст. 255 НК РФ .


Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю


Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.

Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор. Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный.


Неотгуленный отпуск при переводе на другую должность


Неотгуленный отпуск при переводе на другую должность

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г.

v.3.4.176

Контакты

Регистрация нового пользователя

Что должны сделать:

1.

Уведомить работников письменно, где прописать новые условия труда (уведомляет контора «Б» )

2.

Работник заключает ТД с компанией «Б» с 00 числа (в ТД согласовываются условия)

3. Работник пишет заявление на увольнение «в порядке перевода» из компании А с 00 числа.

4. Бухгалтерия делает полный расчёт при увольнении (стандартно)в т.ч.

компенсацию за неотгул..

5. увольняется/принимается

«До всех есть дело»: Калашникову просят оставить свое мнение об экс-жене Джигарханяна при себе

«Зато голос хороший»: Полина Гагарина показала себя в новом образе

«Как мальчик!»: поклонники в восторге от нового снимка 58-летнего Дмитрия Харатьяна

О проекте

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г.