Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при увольнении за прогул

Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при увольнении за прогул

Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при увольнении за прогул


Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при увольнении за прогул

юриста по телефону:

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

  • Работаем без выходных 24/7
  • Наши филиалы расположены во всех регионах России
  • Консультации юристов по всем

отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону,

    в режиме онлайн и на форуме

    Порядок увольнения за прогул работника-члена профсоюза

    В ст. 373 ТК про прогул ничего не сказано

    Попробуйте посмотреть здесь:

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную «горячую линию»:

    Согласие профсоюза на увольнение требуется в случаях, когда трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с:

    1.

    сокращением численности или штата работников организации;

    2.

    несоответствием сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    3.

    неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    Во всех остальных случаях при увольнении сотрудника – члена профсоюза работодатель не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации.

    Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при увольнении за прогул

    Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть!

    Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

    Жуковский (Московская область)

    Усть-Лабинск (Краснодарский край)

    Хотите участвовать в рейтинге юристов?

    Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!

    Copyright ©2000 — 2021, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot



  • kosopuzy lawyer.ru

    Согласование увольнения с профсоюзом

    Участие профсоюза требуется при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ и в частности по пункту 2 — сокращение численности или штата работников организации), подпункту «б» п. 3 — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; пункту 5 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    В случае увольнения сотрудника по другим основаниям, в том числе связанным с иным виновным поведением с его стороны, этого не требуется.

    Профсоюз должен в течение 7 дней со дня получения указанных документов рассмотреть данный вопрос и направить администрации свое мотивированное мнение в письменной форме.

    Мнение, не представленное профсоюзом в семидневный срок или немотивированное, работодатель учитывать не обязан;

    Администрации работодателя следует помнить о том, что ее право на расторжение трудового договора с членом профсоюза ограничено месячным сроком со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. В этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.


    Согласование увольнения с профсоюзом


    работники, участвующие в коллективных переговорах; 5) работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора; 6) работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам; 7) представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда.

    Действительно, в случаях, установленных законодательством, в процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации.