Отпуск для лиц работающих в районах крайнего севера

Primary Menu


Primary Menu

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Если статья 116 Трудового кодекса РФ лишь гарантирует ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, не указывая конкретные дни, то уже в статье 321 ТК РФ сказано о том, что для тех, кто работает на Крайнем Севере положен дополнительный в 24 календарных дня, а тех, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет 16 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый, как и в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском предоставляется через 6 месяцев работы.

Работник с Крайнего Севера имеет право (право возникает одновременно с правом на ежегодный отпуск) на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха один раз в два года.

Можно воспользоваться и личным транспортом, при этом стоимость будет определяться как минимальная из всех возможных вариантов.

Есть и ограничения для работников с Крайнего Севера (и приравненных местностях):

1. Объединять можно отпуска не больше, чем за 2 года

2. Общая продолжительность не должна превышать 6 месяцев


Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?


Таким образом, суммарный годовой в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный, который предоставляется в обычном порядке).

Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст.

120 ТК РФ)

Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера


Основные пределы коэффициентов в зависимости от степени тяжести работы и условий проживания составляют от 1,2 до 2 (для работающих в антарктических экспедициях до 3). Размеры коэффициентов и перечни районов, утвержденные нормативными актами СССР, в настоящее время применяются с дополнениями и изменениями.

Если работник трудится в северных районах не постоянно, а некоторый период времени, районный коэффициент начисляется ему на часть заработной платы пропорционально этому времени.

Primary Menu

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Если статья 116 Трудового кодекса РФ лишь гарантирует ежегодные дополнительные оплачиваемые работникам Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, не указывая конкретные дни, то уже в статье 321 ТК РФ сказано о том, что для тех, кто работает на Крайнем Севере положен дополнительный в 24 календарных дня, а тех, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет 16 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, как и в случае с ежегодным оплачиваемым предоставляется через 6 месяцев работы.

Работник с Крайнего Севера имеет право (право возникает одновременно с правом на ежегодный отпуск) на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха один раз в два года.

Можно воспользоваться и личным транспортом, при этом стоимость будет определяться как минимальная из всех возможных вариантов.

Есть и ограничения для отпусков работников с Крайнего Севера (и приравненных местностях):

1. Объединять можно не больше, чем за 2 года

2.