Порядок увольнения работника индивидуальным предпринимателем

Порядок увольнения работника индивидуальным предпринимателем

Увольнение работников при ликвидации ИП


Если у него отсутствуют задолженности, подлежащие уплате бюджету, кредиторам, то процедура прекращения его финансово-хозяйственной деятельности производится по облегченной схеме. В налоговую службу, чтобы завершить деятельность ИП в 2019 году предприниматель предоставляет заявление, заполненное в унифицированном бланке с утвержденной действующими нормативными актами формой и пакет соответствующих документов.

Порядок увольнения работника индивидуальным предпринимателем


Решение об увольнении предприниматель должен оформить приказом по форме или № Т-8, или № Т-8а.

При этом предприниматель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местах обязательно тогда, когда это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством.



представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий


!

Обратите внимание: по сокращению численности и штата сотрудников не могут быть уволены (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

  1. сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  2. беременная сотрудница;
  3. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);
  4. работник, воспитывающий указанных детей без матери.


Предприниматель имеет право прекратить свое существование добровольно, то есть по собственному желанию, подав заявление в налоговую службу . 180 Трудового кодекса РФ, предприниматель должен предупредить каждого работника о предстоящем увольнении письменно (расписавшись в получении) не позже 2 месяцев до увольнения.

В данном уведомлении указывается причина ликвидации ИП со ссылкой на законодательство (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Уволить работника ИП


И еще есть вариант — можно заключать соглашение о расторжении трудового договора сразу при его заключении, об этом здесь.

Такое соглашение об увольнении работник не сможет оспорить или отозвать свое заявление в одностороннем порядке. Услуги юридическим лицам и ИП Услуги адвоката по взысканию долга и прочим спорам Демина Наталья Михайловна Похожее

!

Обратите внимание: по сокращению численности и штата сотрудников не могут быть уволены (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

  1. сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  2. беременная сотрудница;
  3. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);
  4. работник, воспитывающий указанных детей без матери.


И еще есть вариант — можно заключать соглашение о расторжении трудового договора сразу при его заключении, об этом здесь.

Такое соглашение об увольнении работник не сможет оспорить или отозвать свое заявление в одностороннем порядке. Услуги юридическим лицам и ИП Услуги адвоката по взысканию долга и прочим спорам Демина Наталья Михайловна Похожее

Порядок увольнения работника индивидуальным предпринимателем

Труд и Пенсия

Уволить работника ИП

Индивидуальный предприниматель не обязан заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности, а также производить на этом основании компенсационные выплаты, за исключением случаев, когда такие обязанности предусмотрены трудовым договором с работником.

В отношении же работодателей — физических лиц (в том числе, индивидуальных предпринимателей) действует специальная норма части второй ст.