Приказ о наложение дисциплинарного взыскания образец

Приказ о наложение дисциплинарного взыскания образец

Онлайн журнал для бухгалтера


Так, к примеру, нередко практикуется временный (до 3 месяцев) перевод работника на низшую должность или на другой участок работы с более низким размером заработной платы. Если в организации четко проработано положение о премировании, с указанием полномочий руководства по стимулированию работников, то начальник будет вправе не поощрить материально провинившегося сотрудника. Но использовать термин «лишить чего-то» абсолютно не вписывается в правовые рамки.


Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания


1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И.

выговор. 3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К.

ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П.

под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа. 4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк


Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного о дисциплинарном взыскании недостаточно.

Потребуется также учесть положения ст.

193 ТК РФ. Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст.

Рекомендуем прочесть:  Как делится наследствоу натариуса

193 ТК РФ).

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания


Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Что важно помнить

О такой мере наказания за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение должностных обязанностей, правил, распорядков мы подробно рассказывали в статьях о том, что делать с нарушителями и как наказать.

Необходимо помнить о некоторых правилах:

На основании чего оформляется

Прежде чем наказать работника, необходимо документально подтвердить сам факт нарушения. Необходимые бумаги подготавливает руководитель отдела, в котором работает нарушитель, отдел персонала или специальная комиссия.

После проведения служебных разбирательств и принятия решения о наказании, издается распорядительный документ.

Образец о применении дисциплинарного взыскания вы найдете ниже.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику для ознакомления под подпись. Это обязательный этап и пропустить его нельзя.

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании составляет 3 рабочих дня.

В случае отказа работника ознакомиться и завизировать документ составляется акт об отказе от подписи.

Если мера наказания — выговор или замечание, то распоряжение оформляется в произвольной форме.

Если мера санкции — увольнение, то документ издается по унифицированной форме Т-8 (утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004) или самостоятельно разработанной форме.

В документе обязательно нужно указать:

  • наименование организации;
  • вид наказания (выговор, замечание);
  • причину (описание проступка);
  • основание для издания акта (служебная, объяснительная записка).


Как составить приказ о дисциплинарном взыскании


Однако обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии.

Составить образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания несложно, к тому же он может пригодиться для дальнейшей работы, если в будущем возникнут подобные обстоятельства.

самые важные статьи вам на 01 Марта 2019 в 12:52 В Трудовом кодексе, как в любом юридическом документе, имеет значение каждое слово и каждая запятая.



Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.). В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2019 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным.

Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).

В завершение под нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник. Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2019 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным.