Приказ о понижения разряда работнику и пересмотр оклада

Приказ о понижения разряда работнику и пересмотр оклада

Оформляем приказ об изменении оклада работникам


Чаще всего компаниям приходится менять месячную тарифную ставку либо оклад сотрудника. Наиболее распространенный вариант перемены – повышение.

Обычно оно происходит при высокой производительности труда работников, их особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин.

Чаще всего, ставка увеличивается сразу нескольким работникам. Ее размер должен быть одинаковым для сотрудников, занимающих одну и ту же должность.

Оклад может быть увеличен по различным причинам.

Приказ об изменении оклада


При отказе сотрудника принимать новые условия, то работодатель должен в письменном виде предложить ему иной вариант, например:
  1. Работа с меньшей оплатой, приемлемая уровню здоровья сотрудника.
  2. Перейти на должность ниже по рангу.
  3. Другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации данного работника.
Альтернативные работы и вакансии также необходимо предоставить сотруднику под роспись, по достижению договоренности составляется дополнения (изменение) к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.


Приказ о понижения разряда работнику и пересмотр оклада


Заработная плата может быть уменьшена, как одному, так и всем сотрудникам предприятия. При этом данные действия, если они проведены в соответствие с ТК РФ и не нарушают права работников на достойную плату своего труда, считаются вполне законными.

Основаниями для изменения зарплаты в сторону уменьшения являются: Снизить заработную плату по собственной инициативе, без наличия описанных выше оснований, работодатель не вправе.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


Сегодня каждый гражданин может скачать бланк, в который лишь нужно вписать свои данные. Ориентируясь на него, будет намного проще составить свой документ-распоряжение.

Также можно ознакомиться с уже полностью заполненным распоряжением. Следом указывается основная суть распоряжения в формате –

«Об увеличении/снижении должностного оклада Фамилия-инициалы сотрудника»
.

Далее идет фраза –

«В связи с тем, чтоб было изменено штатное расписание, в скобках записывается номер уже изданного приказа, ПРИКАЗЫВАЮ»
.

Образец приказа об изменении должностного оклада работникам


Повышению размера окладов сотрудникам структуры при повышении общего уровня финансового положения организации. Увеличение суммы заработка конкретному специалисту в связи с высокими личными производственными показателями.

Сокращение размера финансового поощрения, вызванное изменениями штатной структуры организации или сменой принципов организации производства.

Заработная плата может быть уменьшена, как одному, так и всем сотрудникам предприятия. При этом данные действия, если они проведены в соответствие с ТК РФ и не нарушают права работников на достойную плату своего труда, считаются вполне законными.

Основаниями для изменения зарплаты в сторону уменьшения являются: Снизить заработную плату по собственной инициативе, без наличия описанных выше оснований, работодатель не вправе.

Повышению размера окладов сотрудникам структуры при повышении общего уровня финансового положения организации.

Увеличение суммы заработка конкретному специалисту в связи с высокими личными производственными показателями. Сокращение размера финансового поощрения, вызванное изменениями штатной структуры организации или сменой принципов организации производства.



Приказ об изменении оклада

Страница обновлена: 01.11.2015

Процедура изменения и образец приказа

  • изменения в методиках, способах и технологиях производственных процессов;
  • усовершенствование рабочих мест, связанное с переаттестацией, изменением уровня квалификаций;
  • внутренняя реструктуризация подразделений, производства.

Образец приказа об изменении оклада

Подготовка приказа об изменении размера заработка и внесении корректировок в штатное расписание проводится на основании поданного представления или обоснования. В документе отмечается, как именно будет изменен оклад – в сторону увеличения или уменьшения.

Уведомление сотрудников

Исключения составляют: работодатель – физическое лицо, который обязан известить работника за 14 дней (согласно статьи 306 ТК), и для организаций религиозной направленности – за 7 дней (согласно статьи 344 ТК).

Уведомление должно быть вручено сотруднику под роспись. В случае если работник отказывается принимать новые условия труда и продолжать работу, то работодатель обязан в письменном виде предложить ему другой вариант.