Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в следующих случаях

Соблюдаем обязанности работодателя при сокращении работника: как не нарушить ничьи права?


В первую очередь увольняются следующие категории:
  1. сотрудники, не имеющие большого стажа и опыта работы;
  2. работники – пенсионеры;
  3. работники, у которых плохие показатели труда, частые замечания.
Категории работников, которые могут быть уволены только в случае полного закрытия предприятия:
  1. люди, имеющие ребенка – инвалида.
  2. родители – одиночки, у которых на иждивении находится ребенок младше 14 лет;
  3. женщины с детьми младше трех лет;
  4. женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  5. несовершеннолетние;
  6. беременные;

Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в следующих случаях


; — восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК ТФ); — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.

8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); — прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

; — восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК ТФ); — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.

8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); — прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п.

10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

это первый вариант развития событий, а именно если у работодателя действительно происходят изменения организационных или технологических условий труда.

Далее по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут при 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.


Обязанность работодателя предложить работнику другую работу ->


Ст. 83 Трудового кодекса РФ Вакантная должность или работа, соответствующая В случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска Ст.

83 Трудового кодекса РФ Вакантная должность или работа, соответствующая При нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Гарантии, компенсации и льготы работникам


Производственная необходимость — это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данного производства.

К таким исключительным случаям законодатель относит временный перевод работника: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества; 3) для замещения отсутствующего работника. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня упомянутых случаев.

Ст. 83 Трудового кодекса РФ Вакантная должность или работа, соответствующая В случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска Ст.

83 Трудового кодекса РФ Вакантная должность или работа, соответствующая При нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Иными словами, вакантной является должность (или профессия), не занимаемая ни одним работником, на замещение которой не заключен ни один трудовой договор.

2. Можно ли назвать вакантной должность работника, который находится в длительном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

Здесь сразу напрашивается ответ – нет, поскольку по данной должности (или профессии) заключен трудовой договор с основным сотрудником, который в любой момент может выйти на.

Иными словами, вакантной является должность (или профессия), не занимаемая ни одним работником, на замещение которой не заключен ни один трудовой договор.

2. Можно ли назвать вакантной должность работника, который находится в длительном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

Здесь сразу напрашивается ответ – нет, поскольку по данной должности (или профессии) заключен трудовой договор с основным сотрудником, который в любой момент может выйти на работу.