Разъездной характер работы трудовой кодекс статья

Разъездной характер работы трудовой кодекс статья

Разъездной характер работы трудовой кодекс статья


В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. ТК РФ не дает определения постоянной работы и не указывает на соотношение данного понятия с трудовым договором. При этом из существа данной нормы можно сделать вывод, что под постоянной можно понимать выполнение работником своей трудовой функции в течении длительного срока.



До вступления в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ в Трудовой кодекс, порядок и размеры возмещения расходов работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, Трудовым кодексом не регламентировались. При этом пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса позволял учитывать при исчислении налога на прибыль расходы на проезд указанных работников, в случае, если их возмещение предусматривалось трудовым договором и (или) коллективным договором.

Разъездная работа: оформить, оплатить, подтвердить расходы


В части документального оформления Роструд указал следующее: — условие об установлении сотруднику разъездного характера должно быть включено в трудовой договор (ст.

57 ТК РФ); — перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, надо установить в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст.

168.1 ТК РФ)

До вступления в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в Трудовой кодекс, порядок и размеры возмещения расходов работников, постоянная которых имеет разъездной характер, Трудовым кодексом не регламентировались. При этом пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса позволял учитывать при исчислении налога на прибыль расходы на проезд указанных работников, в случае, если их возмещение предусматривалось трудовым договором и (или) коллективным договором.


Статья 168


3.

Установление в трудовом договоре размера и порядка возмещения расходов, связанных со служебными поездками, повышает уровень предоставляемых работнику компенсаций.

Величина компенсации, отраженная в трудовом договоре, не может быть меньше размера, установленного в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

4. В организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, бюджета субъектов РФ, местного бюджета, размер возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливается законодательством.

Доплаты водителям за разъездной характер работы


Командировка имеет следующие отличия от разъездной деятельности: Каким образом оплачивается работа при разъездной деятельности Оплата такой деятельности серьезно отличается от оплаты командировки.

Рекомендуем прочесть:  Выделение доли в квартире детям

Если работник едет в командировку, ему сохраняют среднюю заработную плату.

Если речь идет о вахте, надбавка начисляется обязательно (исходя из положений 302-й статьи).


Разъездной характер работы: как установить правильно?


Если в организации трудятся работники с разъездным характером работы, перед работодателем стоят следующие задачи:
  1. компенсировать работникам расходы согласно нормам законодательства, а также наиболее выгодным для себя способом.
  2. закрепить такой характер работы в трудовом договоре;


Никаких критериев отнесения работы к разъездной закон не устанавливает; это могут быть любые профессии, должности и работы, при которых постоянны разъезды работника.

К таковой могут быть отнесены работы:

  1. при выполнении которых регулярно происходят служебные поездки по обслуживаемой территории;
  2. на удаленных от места дислокации организации объектах и т.п.
То есть работодатель на свое усмотрение определяет, по каким должностям/работам установить разъездной характер работы, руководствуясь спецификой организации.

В части документального оформления Роструд указал следующее: — условие об установлении сотруднику разъездного характера должно быть включено в трудовой договор (ст.

57 ТК РФ); — перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная которых имеет разъездной характер, надо установить в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст.