Сколько раз в год можно изменять штатное расписание

Сколько раз в год можно изменять штатное расписание


Оно дает возможность изучить структуру трудовых ресурсов, по уровню квалификации, размеру оплаты труда. Оно составляется на определенную календарную дату, а утверждение его происходит обычно 1 января каждый год. Штатное расписание обязательно утверждается приказом руководителя.

Такое расписание — это достаточно «подвижный документ» и каждая организация периодически сталкивается с необходимостью внесения в него изменений и дополнений, которые, в свою очередь, также вносятся на основе приказа руководителя.


Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец


Есть документы, которые ведутся в обязательном порядке, а есть те, которые создаются по необходимости. На вопрос «Является ли ШР обязательным документом?» нельзя дать однозначный ответ. Хотя в законодательстве нигде не прописаны четкие нормы, но большинство организаций ведет данный вид документации.

Ведь основная часть государственных проверок начинается именно с изучения ШР. На самом деле, наличие данного документа облегчает жизнь не только проверяющим, но и руководителям, отделу кадров и бухгалтерии.



Оно дает возможность изучить структуру трудовых ресурсов, по уровню квалификации, размеру оплаты труда. Оно составляется на определенную календарную дату, а утверждение его происходит обычно 1 января каждый год. Штатное расписание обязательно утверждается приказом руководителя.

Такое расписание — это достаточно «подвижный документ» и каждая организация периодически сталкивается с необходимостью внесения в него изменений и дополнений, которые, в свою очередь, также вносятся на основе приказа руководителя.

Основания для внесения изменений в штатное расписание


Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий. Для переименования должностей необходимы основания для назначения пенсий раньше срока.

Работники могут на это надеяться, когда период их труда будет составлять менее десяти лет согласно штатному расписанию. Помимо этого, необходимо учитывать профессиональные стандарты тем организациям, акции которых принадлежат Российской Федерации в размере пятьдесят один процент.

Увеличение или уменьшение оклада.


Всё о том, как часто составляют штатное расписание, а также о том, когда можно и нужно его менять в организации


Узаконивание расписания по кадрам – не только разработка и утверждение нового варианта документа, с измененными окладами, а еще и издание приказа по предприятию о введении в действие очередного штатного расписания с определенной даты, иначе не будет ясности, на каком основании начисляется заработок по новым должностным окладам. Вопрос не только в величине окладов, еще имеет значение изменение наименования самих единиц персонала, которые не могут быть придуманы и произвольно сформулированы, а их точное наименование подбирают по единому квалификационному справочнику (ЕКС).
Рекомендуем прочесть:  Пример оценки стоимость земли

Можно ли менять штатное расписание несколько раз в год


Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Можно ли менять штатное расписание несколько раз в год Ум заключается не только в знании, но и в умении прилагать знание на деле. Можно ли менять несколько раз в год сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До декабря цена подписки — 1250 руб./год, с 1 декабря — повышение цены.

Сколько раз в год можно изменять штатное расписание

Ум заключается не только в знании, но и в умении прилагать знание на деле.

– введение в штат новой должности (профессии, специальности) (например, специалиста по охране труда);

– введение в штат дополнительных штатных единиц по имеющейся должности (профессии, специальности);

– увеличение неполной штатной единицы по имеющейся должности (профессии, специальности) (например, с 0,5 штатной единицы до полной штатной единицы по данной должности или с 0,5 штатной единицы до 0,75 штатной единицы и т.п.

);

– введение нового структурного подразделения – отдела, цеха, службы, департамента, управления и т.п. (например, кадровой службы (отдела кадров), службы охраны труда);

– исключение из штата вакантной должности (профессии, специальности);

– исключение структурного подразделения;

– изменение наименования должности (профессии, специальности);

– изменение наименования структурного подразделения;

– изменение должностных окладов (тарифных ставок, надбавок);

– сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст.