Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора


(см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу № 33‑885/2013).

И еще одно из нарушений, которое допускается работодателями и может повлечь признание договора неправомерным, – несоблюдение его формы и требований к содержанию. Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч.

2 ст. 67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения.

Статья 59


с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

если момент окончания работы заранее определить нельзя; практиканты и стажеры; замещение выборной должности; работники, направленные службой занятости на временные (общественные) работы; альтернативные гражданские служащие.

Если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность.


Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях


с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке?


Если при оформлении временного контракта наниматель нарушил какие-либо нормы законодательства, работник имеет право отстоять свои права.

Для этого он может подать заявление в суд. Если возникает спорная ситуация, суд признает временный контракт контрактом, заключенным на неопределенный срок, если при его заключении наниматель: Если увольнение сотрудника произведено на незаконных основаниях, суд обяжет нанимателя к: Восстановлению работника в прежней должности; Выплате работнику заработной платы за период вынужденного прогула; Выплате компенсации за нанесение морального вреда.

если момент окончания работы заранее определить нельзя; практиканты и стажеры; замещение выборной должности; работники, направленные службой занятости на временные (общественные) работы; альтернативные гражданские служащие.

Если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность.



с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.