Тк рф отпуск нет графика

Тк рф отпуск нет графика

Статья 123 ТК РФ


и инвалиды (ст. ст. 14 — 19 Закона о ветеранах); Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1
«О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»
// ВВС РФ.

1993. N 7. Ст. 247); Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ

«О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
// СЗ РФ.

1997. N 3. Ст. 349)

Составление графика отпусков: пошаговая инструкция и образец


Бывают ситуации, когда удобно отправить отдыхать сразу большую часть коллектива. Это часто связано с сезонными подъемами и затишьями в работе того или иного производства. Но в большинстве случаев оптимальный вариант — относительно равномерное распределение на протяжении календарного года.

Каковы основные правила составления графика? Подготовкой проекта его в организациях обычно занимается кадровая служба.

Рекомендуем прочесть:  Как выплатить долги за квартиру


Предоставляем отпуск вне графика отпусков


Предоставляем отпуск вне графика отпусков

Работники имеют право на отпуск (подробнее об этом см., «Предоставление: календарный или рабочий год»).

Однако при реализации прав работников интересы организации также не должны пострадать.

Поэтому исходя из специфики работы организации, очередность работников устанавливается специальным документом – графиком отпусков, который утверждает руководитель предприятия. Этот документ составляется с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации и пожеланий работников.

Лица, на кого график не распространяется

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • работники, берущие за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Предоставление: календарный или рабочий год»);
  • почетные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ);
  • родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет и сотрудники, воспитывающие двух и более детей до 12 лет без матери (решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
  • участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ);
  • чернобыльцы (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1);
  • Герои Советского Союза, Герои России, Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 №4301-1, ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 №5-ФЗ).

Некоторые работники, не относясь в перечисленным категориям трудящихся, в определенных жизненных ситуациях могут брать отпуск без согласования с работодателем.

Без оглядки на график можно взять:

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Предоставляем отпуск вне графика отпусков

Предоставляем отпуск вне графика отпусков

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.


График отпусков


Кроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и, которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год.

Если в течение календарного года в организацию принят новый сотрудник, то такого сотрудника также нужно включить в график отпусков на текущий или следующий календарный год.


В отпуск — по графику, или для чего нужен график отпусков


Расчет дней отпуска, подлежащих включению в график Для того чтобы определить, какое количество дней отпуска следует запланировать в графике на следующий год по каждому сотруднику, необходимо: Менеджер Савина О.Ю.

принята на работу 24 июня 2014 года. В графике отпусков на 2015 год должен быть запланирован ее за рабочий год с 24.06.2014 по 23.06.2015 в количестве неиспользованный дней на 31.12.2014.