Оглавление:
Перенос отпуска по желанию работника: что говорит ТК РФ? Есть ли причины для отказа по инициативе руководства?
Законодательством это поддерживается, кроме того, понимающее и внимательное отношение начальника к подчиненному только укрепит благоприятные отношения в коллективе. Хотя причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть вполне убедительными, возможны и такие ситуации, когда в переносе отпуска может быть отказано — и причины эти вполне официальные, хотя и исключительные. Бывают случаи, когда перенос отпуска по желанию работника невозможен.
Важные правила переноса основного отпуска — когда можно, а когда нельзя, перерасчет отпускных, вопросы и ответы
Это наиболее частая ситуация, когда работник является инициатором переноса, пользуясь законными основаниями.
Работник вправе инициировать перенос отпускных дней на другой срок, если у него существует уважительная на то причина, к примеру, прерванный отпуск из-за больничного или государственной необходимости. Также он может просто попросить работодателя о подобных изменениях по личным причинам, и при наличии такой возможности имеет право на положительное решение.
Законодательством это поддерживается, кроме того, понимающее и внимательное отношение начальника к подчиненному только укрепит благоприятные отношения в коллективе.
Хотя причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть вполне убедительными, возможны и такие ситуации, когда в переносе отпуска может быть отказано — и причины эти вполне официальные, хотя и исключительные. Бывают случаи, когда перенос отпуска по желанию работника невозможен.
Правила и особенности переноса отпуска в связи с производственной необходимостью
Только после этого кадровая служба может вносить изменения в служебную документацию и оформлять новое время отдыха и работы человека. Согласие на перенесение Часто работодатели угрожают своим работникам тем, что не предоставят им время для отдыха, издав приказ о переносе. Насколько это законно – задержать отпуск?
На самом деле такие угрозы с точки зрения трудового права – пустой звук.
Это наиболее частая ситуация, когда работник является инициатором переноса, пользуясь законными основаниями. Работник вправе инициировать перенос отпускных дней на другой срок, если у него существует уважительная на то причина, к примеру, прерванный отпуск из-за больничного или государственной необходимости.
Также он может просто попросить работодателя о подобных изменениях по личным причинам, и при наличии такой возможности имеет право на положительное решение.
В связи с отпуском
В этой статье будут рассмотрены правила, по которым делается продление и/или перенос отпуска . а также ситуации, часто возникающие на практике.
В Трудовом кодексе (ст. 124) установлены случаи, когда ежегодный должен переноситься или продлеваться в обязательном порядке.
Приближается лето — период дополнительной «отпускной» нагрузки на специалистов кадровых служб. И если для работников сейчас вполне естественно мечтать о предстоящем отдыхе, выбирать путевки и паковать чемоданы, то кадровику — самое время «освежить» в памяти положения Трудового кодекса, устанавливающие правила предоставления.
Переносится ли отпуск, если сотрудник заболел?
О налоговом вычете на ребенке читайте в этой статье.
Действия необходимо совершать именно в указанной последовательности:
Уведомление работодателя о своей болезни.Уведомить допускается как устно, так и в электронной форме ( лучше всего использовать оба варианта ), в последнем случае предпочтительнее электронное письмо, а не СМС.
Только после этого кадровая служба может вносить изменения в служебную документацию и оформлять новое время отдыха и работы человека. Согласие на перенесение Часто работодатели угрожают своим работникам тем, что не предоставят им время для отдыха, издав приказ о переносе.
Насколько это законно – задержать отпуск?
На самом деле такие угрозы с точки зрения трудового права – пустой звук.
Продление отпуска в связи с больничным
Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия.
В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.
