Вправе ли работодатель требовать уволиться за отказ подписывать трудовой договор

Работодатель отказывается заключать трудовой договор


+7 (499) 703-47-96 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (812) 309-56-72 Федеральный номер Целью данного законопроекта является устранение неэффективных положений Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле». Им предусматривается возможность зачисления резидентами, лицевые счета которым открыты в Федеральном казначействе, денежных средств в иностранной валюте на счета, открытые Федеральному казначейству в уполномоченных банках (в валюте таких счетов), либо на счета, открытые в уполномоченных банках федеральным органам государственной власти (государственным органам), осуществляющим предварительное следствие и дознание.


Если работник отказался подписать трудовой договор


Ильясова М.И.

принята в ЗАО «Строитель» Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, которая имелась в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании.

Согласно устной договоренности между названным работником и директором ЗАО Ильясова М.И. должна была осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности. После незаконного увольнения суд восстановил Ильясову М.И.



+7 (499) 703-47-96 Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (812) 309-56-72 Федеральный номер Целью данного законопроекта является устранение неэффективных положений Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле». Им предусматривается возможность зачисления резидентами, лицевые счета которым открыты в Федеральном казначействе, денежных средств в иностранной валюте на счета, открытые Федеральному казначейству в уполномоченных банках (в валюте таких счетов), либо на счета, открытые в уполномоченных банках федеральным органам государственной власти (государственным органам), осуществляющим предварительное следствие и дознание.


Что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор


Проведите обучение по охране труда, организуйте стажировку на рабочем месте. ВАЖНО. Теоретически, запись в трудовой делать нельзя: она делается на основании приказа о приеме, а приказ, как уже было отмечено, на основании трудового договора. Если работник упорствует – делать нечего, надо принимать более жесткие меры.

Без трудового договора работать нельзя.

Самый удобный способ – отстранить работника от работы по причине непрохождения обучения по охране труда по вине работника (не прошел проверку знаний, инструктаж, и т.п.). Насчет увольнения – вопрос спорный.


Конференция ЮрКлуба


«В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.» Если работодатель письменно (акт) зафиксирует отказ от подписания, то никаких штрафов.


Вправе ли работодатель требовать уволиться за отказ подписывать трудовой договор


Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.



Проведите обучение по охране труда, организуйте стажировку на рабочем месте.

ВАЖНО. Теоретически, запись в трудовой делать нельзя: она делается на основании приказа о приеме, а приказ, как уже было отмечено, на основании трудового договора.

Если работник упорствует – делать нечего, надо принимать более жесткие меры. Без трудового договора работать нельзя. Самый удобный способ – отстранить работника от работы по причине непрохождения обучения по охране труда по вине работника (не прошел проверку знаний, инструктаж, и т.п.).

Насчет увольнения – вопрос спорный.



Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации. Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.