Законно ли если работодатель отправляет в отпуск без содержания

Законно ли если работодатель отправляет в отпуск без содержания


Вопрос — ответ

Здравствуйте. Работодатель необеспечивает работой и отправляет в отпук без содержания. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то он должен объявлять простой с оплатой в размере 2/3 от заработной платы

Статья 157.

Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ)

Или платить средний заработок

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Заказ консультации юриста

Тематики юриста:

Похожие вопросы

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна


Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем


Достаточно подобрать такой график для каждого сотрудника, который оказался бы ему удобен.

Или же предложить коллективу уйти на отдых всем вместе.

Допустим, что тяжёлую экономическую ситуацию на предприятии спасут восемь дней без содержания для каждого работника из штата численностью двадцать человек. Как можно провернуть процедуру: предложить подчинённым коллективный отпуск – приплюсовать все дни к новогодним каникулам (если это не противоречит рабочему процессу, который и так долго восстанавливается после праздников); добавить их к майским праздникам (большинство трудяг и так привыкло к тому, что в этом месяце рабочих дней минимальное количество); приплюсовать к неделям летнего отдыха; договориться со всем коллективом о том, что один день в неделе, допустим, в пятницу или понедельник будет считаться нерабочим для всех, таким образом, на время просто сократится рабочая неделя, и сотрудники даже смогут, действительно, отдохнуть; разрешить каждому из коллектива брать день БС тогда, когда ему это захочется, без указания уважительных и каких-либо других на то причин.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2020 N 305-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Принудительный отпуск без содержания!

Законно ли это?


Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась. Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей.

Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд.

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо.



Вопрос — ответ

Здравствуйте. Работодатель необеспечивает работой и отправляет в отпук без содержания.

Правомерно ли это? Заранее спасибо.

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, то он должен объявлять простой с оплатой в размере 2/3 от заработной платы

Статья 157.

Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ)

Или платить средний заработок

Статья 155.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Заказ консультации юриста

Тематики юриста:

Похожие вопросы

PPT.RU — Власть. Право. Налоги.