Гражданско правовой договор с преподавателем

Центр развития ребенка — детский сад №5 Дюймовочка городского округа Пущино


3.Стоимость услуг и порядок расчета 3.1. Стоимость услуг устанавливается на основании расчета платной образовательной услуги (Приложение к гражданско-правовому № 1) Максимальная стоимость (цена) настоящего составляет _________________________________________________________________________________________________ ( указывается сумма прописью и цифрами )

Договор гпх с преподавателем


Договор гпх с преподавателем

  1. Примерные формы гражданско-правовых, заключаемых с физическими лицами
  2. Размеры почасовой оплаты труда ГПД.
  3. Форма договора возмездного оказания преп.уг на условиях почасовой оплат. doc
  4. Порядок работы с гражданско-правовыми договорами выполнения работ, (оказания услуг), заключаемыми с физическими лицами

Зарплата — в зависимости от количества учеников, преподаватель получает около 40% от оплаты. График занятий — 2-3 раза в неделю, опять же в зависимости от количества детей.

Как я поняла, родители платят за месяц, не за разовые посещения. Родители платят за месяц, но с учетом пропусков, т.е.

оплачивают только те занятия, на которых ребенок присутствовал.

Таким образом, от количества детей на уроке напрямую зависит Ваша зарплата.

Соответственно у сторон трудового договора и гражданско- правового различный правовой статус: правосубъекность, их права и обязанности.

Сталкивались на кафедре с таким вопросом.

Пункт 1.2: выписка из трудовой книжки, копии приказов о работе по совместительству или на условиях почасовой оплаты, подтверждающие стаж научно — педагогической работы соискателя, в т.ч.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: — подряда; — о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; — возмездного оказания услуг; — перевозки; — транспортной экспедиции; — поручения; — комиссии; — агентирования; — доверительного управления имуществом. Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами.

Гражданско-правовой как альтернатива трудовому договору применяется достаточно часто.

Важно знать, что эти договоры имеют разную юридическую природу.

С точки зрения налогообложения выплат, по таким договорам также есть существенные отличия.

Вы узнаете, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами, чем работы отличаются от услуг, а также об ответственности за неправильный выбор договора.

Отсутствие справки об отсутствии судимости для преподавателя, работающего по договору гражданско-прававого характера

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Помогите решить следующий вопрос.


Бухгалтерская пресса и публикации 2008


Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему НДС

Вопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам 2007

Вопросы на тему НДС

Публикации из бухгалтерских изданий 2006

Публикации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы

Публикации на тему НДС

Вопросы бухгалтеров — Ответы специалистов

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему НДС

Статья: Договор с внештатным преподавателем («Главбух». Приложение «Учет в сфере образования», 2005, N 4)

«Главбух».

Приложение «Учет в сфере образования», 2005, N 4

ДОГОВОР С ВНЕШТАТНЫМ ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем. По нему работодатель обязуется предоставить работнику оговоренную работу, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату. Работник обязуется лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Основные отличия трудового и гражданско-правового договоров представлены в таблице:

Рассмотрим налоговые преимущества и недостатки использования двух видов договоров на конкретных примерах.

Итого преподавателю за сентябрь начислено:

НДФЛ к удержанию составит:

(3000 руб.

— 400 руб.) х 13% = 338 руб.

Всего на руки работник получит:

3000 руб. — 338 руб. = 2662 руб.

Начисления на зарплату составят:

120 руб.

+ 300 руб. + 180 руб. + 96 руб.

+ 24 руб. + 60 руб. + 6 руб. = 786 руб.

3000 руб. — (3000 руб. х 13%) = 2610 руб.

Бухгалтер курсов должен не только удержать НДФЛ с вознаграждения, но и начислить и уплатить в бюджет все взносы, за исключением сумм ЕСН, подлежащих уплате в ФСС РФ (п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ) и взносов на страхование от несчастных случаев.

Начисления на вознаграждение составили:

120 руб.

+ 300 руб. + 180 руб. + 24 руб. + 60 руб.