Нормативная продолжительность рабочего времени в месяц

Нормативная продолжительность рабочего времени в месяц

Норма рабочего времени


Норма рабочего времени

Актуально на: 22 августа 2021 г.

Так, по расчетному графику 5-днев ной 40-ча совой недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), составляющей 8 часов. А если продолжительность времени составляет менее 40 часов в неделю, то продолжительность ежедневной работы определяется путем деления количества часов в неделю на 5 (п.

1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

Аналогичным образом считается норма рабочего времени на 2021 год.

Нормальная продолжительность рабочего времени и норма времени на 2021 год

  • при 40-ча совой неделе – 184 часа (8 час. x 23 раб. дн.);
  • при 36-ча совой неделе – 165,6 часа (7,2 часа x 23 раб. дн.).

  • при 40-ча совой неделе – 1 973 часа (8 час. x 247 раб. дн. — 3 часа);
  • при 36-ча совой неделе – 1 775,4 часа (7,2 часа x 247 раб.

    дн. — 3 часа).

Норму рабочего времени за другие периоды 2021 года, а также 2021 года вы можете узнать из наших производственных календарей на 2021 и 2021 гг., соответственно.


Нормированный рабочий день


Учтите, никаких последствий для социального пакета в таком случае быть не должно.

Согласно ТК РФ, день (неполный) при подобных обстоятельствах никак не отражается на предоставлении оплачиваемого отпуска, больничных и стаже. А вот заработок напрямую будет зависеть от того, сколько вы отработали или какой объем работы выполнили.

Получается, что у сотрудников с неполным рабочим временем заработок обычно ниже, чем у тех, кто работает по норме.

А вот теперь можно подумать, сколько составляет нормированный день.

Нормы рабочего времени и порядок их расчёта для отдельных категорий трудящихся


Для отдельных категорий трудящихся законодательством может устанавливаться иная норма. К примеру, для несовершеннолетних в возрасте от 14-ти до 16-ти лет максимально возможная продолжительность труда в день составляет 2,5 часа Недельная норма Согласно ст.91 ТК РФ нормальной продолжительностью трудовой недели в общем порядке является – 40 часов.

Указанный предел не распространяется на специальные случаи и отдельные категории трудящихся, такие как педагоги, медработники, водители и т.д.

Исходя из установленной недельной нормы часов, устанавливается общий график работы.

Порядок исчисления нормы рабочего времени


— от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на день» .

Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19.

— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5.

— от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» .

Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65.

Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19.

— при 40-часовой рабочей неделе — 8; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности недели на 5.

Какова продолжительность рабочего времени по ТК РФ


Можно также столкнуться с такими понятиями, как неполный рабочий день и подработка.

Они тоже имеют свои особенности.

Но не слишком существенные. Продолжительность рабочего времени по ТК РФ зависит не только от выбранного режима работы. Есть еще один момент — это категория сотрудников.

А точнее, их возраст. Разумеется, тип труда тоже принимается во внимание. У кадров, которые занимаются вредным или опасным производством, выполнение должностных инструкций в день меньше.

Глава 15


(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.